Навыки, необходимые для "зеленой" экономики

По мере того как мир продвигается по пути к более устойчивому будущему, работники приобретают новые "зеленые" навыки. Программа ООН по окружающей среде недавно подчеркнула исключительную важность создания квалифицированной рабочей силы для обеспечения "зеленого" перехода. И хотя этот процесс идет быстрее, чем когда-либо прежде, он все еще недостаточно быстр. 

По данным Международной организации труда, к 2030 году в мире может быть создано около 24 миллионов новых рабочих мест, если будут приняты правильные меры по развитию "зеленой" экономики. Данное утверждение подтверждается ежегодным 8-процентным ростом числа объявлений о "зеленых" вакансиях на LinkedIn за последние пять лет. Между тем, глобальная доля "зеленых" кадров ежегодно увеличивается лишь на 6 %.  

Многие уже чувствуют себя отстающими от нынешних темпов прогресса. Более половины работников считают, что в будущем им будет сложнее найти работу из-за перехода на "зеленые" технологии. Рабочая сила просто не может угнаться за прогрессом в сфере экологии.

“Зеленые" навыки охватывают практически все отрасли промышленности и проявляются в самых разных формах.

Основные тенденции в сфере "зеленых" рабочих мест

Когда речь заходит о работе в сфере устойчивого развития, мы часто представляем себе техника по солнечным батареям или инженера по ветряным турбинам. На самом деле, "зеленые" навыки охватывают практически все отрасли и представлены в самых разных формах. В отчете LinkedIn о глобальных "зеленых" рабочих местах проводится различие между "зелеными", "зеленеющими" и "незелеными" типами работ. “Зеленые" работы не могут быть выполнены без "зеленых" навыков, "зеленеющие" могут быть выполнены без "зеленых" навыков, но, как правило, зависят от них, а "незеленые" работы вообще не требуют наличия "зеленых" навыков.

Наиболее быстро развивающимися "зелеными" навыками являются управление экосистемами, экологическая политика и предотвращение загрязнения окружающей среды. Но помимо ответственного управления окружающей средой, для эффективного и инклюзивного "зеленого" перехода потребуются также навыки в области чистой энергетики, устойчивого финансирования, строительства, технологий и городского планирования. В отчете LinkedIn в качестве примеров нетрадиционных "зеленых" работ, которые будут все больше требовать "зеленых" навыков, упоминаются такие профессии, как менеджеры автопарков, специалисты по обработке данных и медицинские работники.

Посыл ясен: в "зеленой" экономике "зеленые" навыки будут нужны не только тем, кто работает в сфере возобновляемых источников энергии - они будут требоваться повсеместно. Инфраструктура для повышения квалификации работников должна быть создана уже сейчас, чтобы "зеленый" переход был успешным в долгосрочной перспективе.

Инфраструктура для повышения квалификации работников должна быть создана уже сейчас.

Восполняя пробел в навыках

Международные стандарты могут помочь преодолеть разрыв между спросом на квалифицированных работников и предложением людей с такими навыками. Это подтверждается последним исследованием LinkedIn, в котором подчеркивается, что знание ISO 14001 (экологический менеджмент) вошло в десятку самых востребованных навыков, добавленных в профили пользователей LinkedIn за последние пять лет.

Очевидно, что международные стандарты уже играют центральную роль в этой беспрецедентной метаморфозе рынка труда. Они служат каналом для повышения квалификации — как в случае с ISO 14001 — а также обеспечивают основу для эффективной коммуникации и прогресса. Чтобы ускорить внедрение "зеленых" навыков на рабочих местах, предлагается более широко использовать преимущества международных стандартов, включив "зеленые" навыки в их разработку с самого начала. 

Включение "зеленых" навыков в стандарты ИСO не только способствует их массовому внедрению, но и позволяет компаниям четко определить, какие навыки где необходимы, чтобы их работники могли целенаправленно ориентироваться на рынке труда. Пока, по данным LinkedIn, при сравнении наиболее важных "зеленых" навыков для работодателей и наиболее важных для кандидатов совпадение составляет лишь 50%. Общие стандарты могут помочь преодолеть разрыв между требуемыми и имеющимися навыками и сделать "зеленый" переход успешным для всех.

Общие стандарты могут помочь преодолеть разрыв между требуемыми и имеющимися навыками.

Зеленое будущее для всех

Еще один ключевой вывод отчета LinkedIn заключается в том, что существуют значительные разрывы в том, как развиваются талантливые "зеленые" кадры и где доступны "зеленые" навыки. Они возникают по таким признакам, как географическое положение, пол, поколения и уровень образования. Например, страны с низким уровнем дохода повышают квалификацию своей рабочей силы медленнее, чем более благополучные страны, причем в менее нишевых областях. 

Инвестируя в "зеленые" навыки, работодатели, правительства и мировая рабочая сила могут внести свой вклад в то, чтобы переход к "зеленой" экономике был честным и справедливым для всех, чтобы никто не остался позади. Как общество, мы все должны обеспечить, чтобы переход к "зеленой" экономике не был выгоден лишь немногим счастливчикам. Международные стандарты могут помочь устранить пробелы, создав основу, которой может придерживаться каждый.