La diversité, l’équité et le pouvoir de la différence
L’équité est fondamentale pour créer un environnement de travail juste et inclusif. Sans l’équité, on ne peut libérer tout le potentiel que recèlent nos différences.
Les normes relatives aux RH sont conçues pour optimiser la gestion et le développement des ressources humaines. Ces normes, qui couvrent des domaines tels que le recrutement, la gestion des performances ou le bien-être des employés, aident les organisations à attirer et à retenir les talents tout en favorisant un environnement de travail positif et productif.
Éclairage
Opinion
Miser sur le capital humain
Management des RH : de nouveaux indicateurs de mesure pour renforcer vos effectifs.
Santé mentale au travail
La première Norme internationale en la matière vient d’être publiée.
Normes incontournables
Services relatifs à la plongée de loisirs — Exigences concernant la formation des moniteurs recycleur
Technologies de l'information pour l'apprentissage, l'éducation et la formation — Accessibilité au langage et équivalences d'interface humaines (HIEs) dans les application d'apprentissage électronique
Partie 1: Cadre et modèle de référence pour l'interopérabilité sémantique
Systèmes de canalisations en matières plastiques pour la distribution de combustibles gazeux — Systèmes de canalisations en polyamide non plastifié (PA-U) avec assemblages par soudage et assemblages mécaniques
Partie 8: Formation et évaluation des opérateurs de soudage
Exigences concernant la formation des plongeurs scientifiques
Partie 3: Responsable de projet de plongée scientifique
Exigences concernant la formation des plongeurs scientifiques
Partie 1: Plongeurs scientifiques
Exigences concernant la formation des plongeurs scientifiques
Partie 2: Plongeurs scientifiques confirmés